看似不相关的联结

你可能会觉得奇怪，买卖日用百货和企业招人有什么关系？其实，四川一些大型企业在招募劳务工时，会涉及到一个大家意想不到的环节——日用百货的销售。

劳务代招的普遍现象

在四川，不少大型企业为了降低招聘成本，会委托专业的劳务公司来代为招聘。这些劳务公司会负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等一系列工作。

日用百货的介入

最让人费解的是，在一些劳务代招的过程中，劳务公司有时会“顺便”推销日用百货。这听起来很奇怪，但背后却有着一套值得玩味的商业逻辑。

隐藏的商业逻辑

1. 增加收入来源： 劳务代招本身利润空间可能有限。通过附加销售日用百货，劳务公司可以开辟新的收入渠道，提高整体盈利能力。

2. 降低招聘门槛： 有时，一些日用百货（比如床上用品、洗漱用品等）是新入职员工普遍需要的。劳务公司可以将这些商品打包，作为入职的“福利”或“套餐”销售。这既满足了员工的即时需求，也为劳务公司带来了销售额。

3. 客户粘性与增值服务： 劳务公司希望与企业建立长期合作关系。通过提供超出基本招聘服务的内容，比如帮助员工解决生活所需，可以增加客户（企业）的满意度和依赖度。

4. 信息差和议价能力： 劳务公司作为中间方，能够批量采购日用百货，获得比个人购买更优惠的价格。再以稍高一点的价格出售给缺乏议价能力的入职员工，从中赚取差价。

不仅仅是销售

这种模式，看似是简单的商品买卖，实际上是劳务公司在人力资源服务之外，拓展出的“生活服务”链条。它利用了劳务招聘这一特定场景，将服务对象的需求延伸到工作之外的生活领域。

需要注意的方面

当然，这样的模式也存在一些需要注意的地方。比如，商品的价格是否合理？是否强制销售？这些都会影响到员工的接受度和企业的声誉。合规、透明的销售才是健康的发展之道。

总结

四川大型企业劳务代招与日用百货销售的关联，并非偶然。它是劳务公司在市场竞争中，为了增加收益、提升服务、增强客户粘性而采取的一种创新商业模式。这种模式的背后，是服务商对客户需求更深层次的挖掘和拓展。