在四川，很多大型企业都在找专业的劳务服务公司。
为什么呢？
因为自己招人太慢了，而且很麻烦。
这时候，找一家靠谱的劳务公司帮忙代招，就是一个很好的选择。
但是，市面上的劳务公司太多了。
怎么选才不会踩坑呢？
今天，我们就来揭秘大型企业都在用的3大核心标准。
第一大标准：看资质是否齐全
选劳务公司，第一件事就是看证件。
这就像我们要看一个人的身份证一样重要。
正规的劳务公司，必须有人力资源服务许可证。
而且，还要有劳务派遣经营许可证。
如果没有这两个证，那就是不合规的。
和不合规的公司合作，风险非常大。
可能会被罚款，也可能导致员工的社保出问题。
所以，选公司前，一定要先查查它的资质。
这是最基本，也是最重要的一条标准。
第二大标准：看经验是否丰富
光有证件还不够，还要看它“干得久不久”。
也就是我们要看这家公司的经验。
特别是要看它有没有服务过和我们公司类似的大企业。
有经验的劳务公司，非常懂企业的需求。
他们知道怎么快速找到合适的人。
也知道怎么处理复杂的用工流程。
比如，他们能搞定繁琐的合同和社保问题。
如果公司经验少，可能会手忙脚乱。
甚至还会搞错工资发放，那麻烦就大了。
所以，丰富的实战经验，是效率的保证。
第三大标准：看服务和风险控制
最后一点，要看这家公司能不能帮你“兜底”。
也就是它的风险控制能力。
用工是有风险的，比如工伤、劳资纠纷等等。
专业的劳务公司，会把这些风险接过去。
他们会负责员工的工伤处理和理赔。
还会处理各种突发的劳动纠纷。
这就为企业省去了很多头疼的事情。
除了风险控制，还要看它的服务态度。
是不是能随叫随到？
是不是能及时反馈招聘进度？
好的服务，能让企业省心又省力。
总结
总而言之，在四川选专业劳务服务公司，要记住这三点：
1. 看资质：证件齐全是底线。
2. 看经验：经验丰富才高效。
3. 看服务：风险兜底才安心。
选对了劳务公司，企业的代招工作就成功了一大半。
希望这3个标准，能帮到正在寻找合作伙伴的你。
